Sachverhalt wie folgt(kurz + knapp:-) gemäß Schichtplan fallen wöchentlich Minusstunden an.
Wie verfällt es sich hier nun im Krankheitsfall? Kann der AG das AZK mit den Minusstunden
belasten?
Mein Bauchgefühl sagt im Moment ganz deutlich "Nein", da mein AG aber nicht auf meinen Bauch hört, würde ich Ihm das gerne fundiert vermitteln.
Ich komme mit dem EntgeltfortzahlungsG auch nicht wirklich weiter, da hier nur von der Vergütung gesprochen wird. Diese bleibt bei uns ja auch tatsächlich gleich, nur sehe ich, dass hier andersherum eine "Zeitschuld" aufgebaut wird.
Ob das so korrekt und im Sinne des Gesetzgebers ist?
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