Eine Kollegin hat mich in meiner Eigenschaft als BR um Hilfe gebeten.
Sie hat seit November 60 Überstunden angesammelt, die im time-management-system auch dokumentiert sind. Nun hat ihre Abteilungsleiterin sie informiert, dass 1/3 dieser Zeit für die Morgenbesprechung angefallen ist, die aber ihrer Ansicht nach nicht Arbeitszeit sondern "Freizeit" oder "Pausenzeit" ist. Die Kollegin hätte sich also ausloggen sollen, zur Besprechnung gehen, und dann wieder einloggen sollen. Da die Abteilungsleitung die Auswertungen des time-management-systems monatlich ausdruckt und somit zur Kenntnis genommen hat, hätte meiner Meinung nach viel eher bemerkt werden müssen, dass die Kollegin sich eben morgens nicht ausgeloggt hat. Kann die Leitung nun verlangen, dass diese Stunden gestrichen werden? Danke für Info,