Hallo Zusammen ,
ich war ein Betriebsratmitglied,ich arbeite in Flughafen.Bei uns gibst Schicht-System Wochenendarbeit und Sonntag Arbeit. Wir arbeiten mit dem Schichtplan und aber ich arbeite aus gesundheitlichen Gründen nur Tragschicht also Montag bis Freitag.

Letztens war ich bei mein Chef wegen Schichtplan,ich hab ihn gefragt ob ich Freitags freihaben könnte und dafür 2 Sonntage kommen kann, er war einverstanden und hat mein Schichtplan so erstellt freitags frei und im Monat 2 Sonntage arbeiten kann.

Nach paar Tage später mein Schichtplan war wieder geändert worden und gleiche wie alter Schichtplan geworden. Dann hab mein Chef gefragt warum er das wieder geändert hat, er sagte mir das BR nicht zugestimmt hat, ich war schockiert, ich war andere BR Mitglieder gefragt ob sie was wissen , die wussten auch nichts.

Dann erfahre ich das BR Vorsitzender das gemacht hat. Er hat erst mich angelogen das er nicht war aber später durch sein Mails zu Geschäftsführung das er abgelehnt hat. Er hat mein neue Schichtplan Sonntag Arbeit abgelehnt

Das Problem an der Sache ist bei uns in BR, der Vorsitzender er macht alles allein ohne uns zu fragen, er schreibt mit der Anwälte Briefe er entscheidet über alles das geilste ist keine BR Mitglieder gehen nicht gegen ihm vor.

Ich fühle mich diskriminiert und Arbeitgeber und Betriebsrat haben darüber zu wachen Gleichbehandlung gibt im Betrieb..

Meine Frage an euch Allen:
Wenn Geschäftsführung mein Schichtplan geändert hat, wie ich haben wollte, warum lehnt das BR ab, Die müssen für die Arbeitnehmer da sein und nicht gegen dem Mitarbeiter.
Bei uns gibst generell Sonntag Arbeit mir steht auch zu oder??


Was soll ich machen.