Gleichbehandlung von Urlaubsansprüchen

Question

In unserem Betrieb gibt es zwischen Vollzeit bzw. Teilzeitkräften (bis 30 Tage je nach Alter) und beringfügig Beschäftigten (20 Tage nach BUrlG) unterschiedliche Bemessungsgrundlagen.
Handelt es sich hierbei um einen Verstoß gegen die Gleichbehandlung?

Lernender · Answer

unterschiedliche Bemessungsgrundlagen müssen nicht unbedingt weniger Urlaub bedeuten. 

Schau dir das mal an:
Arbeitsrecht bei 400-Euro und Teilzeitwww.400-euro.de/400/arbeitsrecht.html

kunzundhinz · Answer

Beispeil: Jeder AN hat zu mindest Anspruch auf 4 Wochen gesetzl. Urlaub.

Arbeitet jetzt ein AN nur 1 Tag in der Woche, bedeutet dieses 4 Tage Urlaub!! Denn dann hat er ja 4 Wochen Urlaub!!

gironimo · Answer

Lies doch mal hier:http://www.haufe.de/recht/newsDetails?newsID=1297416239.58 AGG-Verstoß:  Urlaubsanspruch nach Alter gestaffelt ist unzulässig
(und diverse andere Quellen)

Kurzarbeiter · Answer

...Teilzeitkräften (bis 30 Tage je nach Alter) und beringfügig Beschäftigten (20 Tage nach BUrlG) unterschiedliche Bemessungsgrundlagen

Muss ja nicht bedeuten, dass es in der "Menge" (also Wochen usw.) Unterschiede gibt.  Er/Sie hätte die Frage aber geschickter stellen können.

Auch haben Teilzeit und Gerinfügige den gleichen Urlaubsanspruch wie Vollzeiter.

Beim Thema "Alter" kann man durchaus AGG konform hier Unterschiede machen, doch es muss dann AGG konform begründet werden. Denn das AGG lässt ja durchaus unterschiedliche Behandlungen begründet zu.