Wir haben in unserem Betrieb immer noch teilweise Kurzarbeit. Besonders davon ist eine Kollegin (44 Jahre alt) betroffen, die über 19 Jahre bereits im Betrieb ist. Sie arbeitet in Teilzeit, ist alleinerziehend und wird permanent in Kurzarbeit geschickt. Wir als BR hatten damals eine Betriebsvereinbarung mit der GL bzgl. der Kurzarbeit gemacht. Kurzarbeit ist für uns alle schwer, aber wir machen uns nun einen Kopf um unsere o. g. Kollegin, wie die finanziell zurechtkommen soll. Eigentlich finden wir es auch unverantwortlich von der GL, sie in Kurzarbeit zu schicken (sie ist schon seit 4 Wochen zu Hause). Wir denken nämlich, die GL hat auch eine gewisse Fürsorgepflicht gegenüber ihren MA.und denken, dass sie in unserer Firma auch andere Tätigkeiten machen könnte. Will die GL sie vielleicht loswerden?