hallo,
wir sind eine Integrationskita mit 4 Gruppen und 7 Miarbeitern, unsere Leiterin hat festgestellt, dass nur 4 Monate im Jahr alle Kollegen anwesend sind. die meisten Kollegen haben 30 Tage Urlaub und zur Kur fahren auch ca 2 im Jahr. Da die Qualität der Arbeit mit den Kindern darunter leidet, hat sie vorgeschlagen eine Woche Schließzeit im Sommer einzuführen. Wir haben schon Schließzeit zwischen Weihnachten und Neujahr.
Da wir ein neugewählter Betriebsrat sind, fehlen uns noch einige Kenntnisse. Wieviel Tage darf denn die Leiterin über den Urlaub der Kollegen bestimmen. Wenn der BR nicht einverstanden ist, kann der AG es trotzdem durchsetzen. Im BetrVg haben wir uns informiert. Danke Hella