Guten Morgen BR-Kämpfer,

wir sind ein Dienstleistungsunternehmen mit direktem Kundenkontakt. Aber seit Monaten wird bei uns Personalabbau ganz groß geschrieben. Es hakt an allen Enden. Nun gibt es eine Maschine, die ausschließlich von 2 Personen bedient werden kann. Arbeitszeiten lt. Dienstplan sind schon grenzwertig mit dem Arbeitszeitgesetz vereinbar, da darf kein Kunde mehr kommen. (bis zu 12 Stunden) Wir haben dem Dienstplan unter großer Debatte zugestimmt. Zeiterfassung wird jetzt von uns engmaschig eingesehen. Frage: Können wir als BR darauf bestehen, dass mindestens 1 Person zusätzlich an dieser Maschine ausgebildet wird, damit im Krankheitsfall Ersatz da ist? Im letzten Jahr ist dieser Fall eingetreten und der verbliebene Mitarbeiter war im Dauereinsatz. Ein Arbeitsgerichtsverfahren läuft noch. Doch leider dauern diese Prozesse immer so lange bis zum Urteil und somit läuft alles wie gehabt. Welche Möglichkeiten haben wir? Der AG ist da ganz unerschrocken.