Erstellt am 18.07.2011 um 14:03 Uhr von blackseven
sanndre die Kuschelmaus,
ziemlich offensichtlich.
Erstellt am 18.07.2011 um 14:32 Uhr von Kurzarbeiter
Nein, dass darf der AG nicht. Der gesetzliche Urlaub lt. Bundesurluabsgesetz 8bei 5 Tage Woche = 20 Tage und bei 6-Tage-Woche = 24 Tage) und ggf. Zusatzurlaub für Schwerbehinderte darf nicht gekürzt werden und auch nicht verfallen.
Der tarifl. oder arbeitsvertragliche Mehrurlaub, kann ggf. gekürzt werden wenn dieses so vereinbart ist. Dieser Urlaub verfällt auch gem. den Regeln des Bundesurluabsgesetz bez. TV/ARbV.
Das Problem ist nur, der AG muss ggf. klagen.