Ein schwerbehinderter Kollege möchte sich seine Zukunft nicht verbauen und macht deshalb auch Überstunden um ein dringendes Projekt fertigzustellen.
Er wollte (wie sein Kollege) die Mehrarbeit ausbezahlt haben.
Dem Kollegen wurde die Mehrarbeit ausbezahlt, aber dem Schwerbehinderten Kollegen nicht. Begründung des Vorgesetzten war "Schwerbehinderte müssen ihre Überstunden abfeiern und dürfen nicht ausbezahlt werden.
Ist dieses Vorgehen korrekt? Warum? Warum nicht?