Hallo Ihr Lieben,

ich hab hier schon sehr lange nachgelesen. Doch hab ich auf meine
Frage leider keine passende Antwort gefunden.
Vielleicht kann mir ja jemand sagen, was Sache ist. Danke!!!

Also, ich bin Schwerbehindert mit 60%. Diese sieht man nicht, da es leider
Rheuma ist. Hab einen Ausweis.
Mein neuer AG hat mich danach nicht gefragt! Auch im Personalbogen hab
ich nichts angeben müssen.
Also habe ich auch nichts darüber gesagt, da mich diese Behinderung ja nicht
im Job behindert. Arbeite im Büro!

Nun aber das Problem.

Ich bin noch 2 Monate in Probezeit, war aber schon 2x wegen Schüben
je 3 Wochen krankgeschrieben.
Die Firma hält noch zu mir. Jedoch wird sie langsam mißtrauisch, ob ich diese von mir angegebene Krankheit (hab gesagt, ich hätte Rückenprobleme und Probleme mit meinem Immunsystem. Ursache kennt man nicht).

Ich selbst habe von mir aus dem Chef auch schon gesagt, dass wenn ich wieder krank werden sollte, er mir die Chance zur Eigenkündigung geben sollte. Ich möchte "sauber" aussteigen. Damit auch das Zeugnis besser ausfällt. Das Verhältnis ist also sehr offen.

Doch nun steht mir eine Reha bevor, von dem mein Chef noch nichts weiß.
Ich versuche, diese bis nach der Probezeit zu schieben!

Aber jetzt meine Frage!
Sollte ich die Probezeit überstehen, und gleich danach auf Reha gehen,
zieht doch der erhöhte Kündigungsschutz!
Wir haben keinen Betriebsrat, keinen Tarifvertrag, keine Vertrauensperson etc.!
Ich würde dann sofort vor Rehabeginn dem Chef sagen, ich hab einen Schwerbehindertenstatus! Dadurch erhöhe ich meinen Kündigungsschutz.
Mein Chef wird sicher total sauer sein, warum ich das die ganze Zeit verschwiegen habe! Er hat mich ja praktisch die Probezeit überstehen lassen!
In diesem Falle, wird er mich bestimmt sofort kündigen, und evtl. sogar
Schadensersatz fordern (weil ich ja so oft krankheitsbedingt ausgefallen bin).

Was kommt dann auf mich zu?
Ich bekomme bestimmt nicht die Chance selbst zu kündigen!
Ich bekomme bestimmt kein gutes Zeugnis!
Das Sozialamt wird der Kündigung wohl zustimmen, da ich ja für die Fa. praktisch "unzumutbar" bin/war!
Abfindung wirds auch keine geben, da ich ja dann erst 7 Monate beschäftigt war!

Also, was soll ich tun???
Von selbst noch vor der Probezeit kündigen (also vor Rehabeginn)???
Gleich nach der Probezeit kündigen (Frist wäre dann 4 Wochen statt 2 Wochen zum Monatsende) Würde mir einen Monat "mehr bringen"???
Den Schwerb.ausweis überhaupt nicht vorzeigen?
Oder das ganze krass durchziehen? Probezeit überstehen, Ausweis zeigen,
Reha machen, Kündigung gerichtlich angehen, Abfindung fordern und ein schlechtes Zeugnis in Kauf nehmen???

Bitte bitte helft mir. Die Zeit läuft mir davon!

Danke Danke Danke
sandra