Am 02.01.2008 wurde neue Mitarbeiterin eingestellt - mit einem Zeitvertrag (die Dauer ist mir unbekannt). Die neue Mitarbeiterin ist schwerbehindert. Inwieweit hätte die Schwerbehindertenvertretung hinzugezogen werden müssen bei Auswahl der Bewerber bzw. beim Vorstellungsgespräch? Gibt es Sonderregelungen für befristete Arbeitsverhältnisse?
Über eine Hilfestellung würde ich mit freuen.
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Schwerbehindertenvertretung Teil 1
Aufgaben und Möglichkeiten der Schwerbehindertenvertretung