|
Aufgaben
|
Was ist zu tun?
|
Erledigt
|
|
Vorbereitende Besprechung
|
- Setzen Sie sich mit den beteiligten Betriebsratsmitgliedern und den vom Betriebsrat bestimmten Beisitzern zusammen, indem Sie das Verfahren vorbereiten
|
❏
|
|
Aufgabenkatalog anfertigen
|
- Schreiben Sie die Aufgaben einzeln auf und verteilen Sie die Aufgaben mit der Bedingung, den von Ihnen festgesetzten Zeitrahmen nicht zu überschreiten
|
❏
|
|
Belegschaft informieren
|
- Teilen Sie der Belegschaft die Einbeziehung einer Einigungsstelle und die Absicht des Betriebsrats mit
|
❏
|
|
Unterlagen sammeln
|
- Sammeln Sie alle für das Verfahren notwendigen Unterlagen und fordern Sie die noch notwendigen Unterlagen bei Ihrem Arbeitgeber an
|
❏
|
|
Ausarbeiten der Darstellung für den Vorsitzenden
|
- Stellen Sie kurz und knapp das Unternehmen bzw. den Betrieb dar und eine Gesamtübersicht, wie das Verfahren bis zum jetzigen Zeitpunkt abgelaufen ist
- Stellen Sie die Anträge mit Ihrer Begründung kurz vor
|
❏
|
|
Sitzung vorbereiten
|
- Sprechen Sie sich mit der Gewerkschaft bzw. dem Rechtsanwalt ab, wenn es noch keinen Prozessvertreter gibt
- Benennen Sie spätestens jetzt in Form einer Beschlussfassung einen Prozessvertreter
- Vergeben Sie die Rollen und Aufgaben und besprechen Sie die Verhandlungsstrategie
- Arbeiten Sie Vorschläge für das Verfahren aus (z.B. Sitzungsunterbrechung) und überlegen Sie, von welchen Positionen Sie absehen können
- Stellen Sie sich auf Kompromisse ein
|
❏
|