Hallo.
Wir haben aktuell ein Problem. Bei uns laufen seit ein Paar Tage Leistungsgespräche obwohl wir darüber offiziell nicht informiert sind.
Z.B. ein MA wurde letzte Woche direkt von dem Betriebsleiter unterdrück gesetzt. Seine Leistung wird kontrolliert und jeden Tag für eine Woche lang werden Gespräche geführt und Protokolle geschrieben. Danach soll eine andere Leistungsgespräch stattfinden und eventuell der MA abmahnen falls seine Leistung sich nicht verbessert.Der Ma bringt auf jeden Fall weniger Leistung als alle anderen aber er bring diese Leistung seit Jahren;jetzt ist aber auf ein mal ein Problem geworden(!).

In unsere Verträge steht nichts von bestimmte Stückzahlen zu schaffen.
Die Frage ist ob die durchschnittliche Leistung für jeder einzelne MA eine Rolle spielt(für den Vorgesetzter auf feden Fall).Man macht soviel wie man kann.Und wenn der MA deutlich weniger als alle andere schafft(trotz Bemühungen) was soll er tun!?

In unsere Firma(Logistik) es gibt "Hunderte" von Aufgaben.Wenn ein MA für sein Job nicht "geeignet" ist dann soll er wo anderes eingesetzt werden.Der Kollege ist schließlich als Lagerhelfer eingestellt(!).

Nach welchen Gesetz tut der AG so was? Soll der Betriebsleiter mit solche Aktionen aufhören?
Wir sind empört und wir überlegen was wir machen können.
Was können wir da tun und argumentieren?