Wie kann der BR für Themen aus den Individualrechtlichen Rahmen eines Mitarbeiters, der vom Arbeitgeber offensichtlich und bewusst benachteiligt wird, in Aktion treten und den betroffenen Mitarbeiter unterstützen seine Rechte zu bekommen? Es geht auch darum, dass es Mitarbeiter gibt, die nicht gleich mit den Arbeitsgericht gegen den Arbeitgeber vorgehen wollen, weil sie den Verlust ihres Arbeitsplatzes befürchten. Es geht dann zum Beispiel um die Gleichbehandlung der Mitarbeiter was die Wochenendzulagen angeht. Aushilfen und Teilzeitkräfte werden da einfach unter den Tisch fallen gelassen und bekommen keinen entsprechenden Wochenendzuschlag, aber die Vollzeitbeschäftigen aber schon. Kann da der BR über die AGG's gehen? Oder gibt es da auch fixierte Anti Diskriminierungs Gesetze?