BR nicht geschult

Woher wollen die Mitarbeiter denn eigentlich wissen, dass der BR Dinge macht, die nicht nötig sind?

Die Mitarbeiter können den BR jederzeit ansprechen und Kritik äußern. Natürlich auch in einer Betriebsversammlung.

> Wir haben unser BR in für 5 Monat gewählt.
Der BR wird aber für 4 Jahre gewählt, nicht für 5 Monate!

> Die mach so viel unnötige Dinge
Wer entscheidet denn, dass das unnötig ist?

> ohen zu wissen was die macht.
Wer weiß nicht, was sie machen? Der BR oder ihr? Der BR wird schon wissen, was er tut, und ihr solltet es hinterfragen in der nächsten Betriebsversammlung!

> An wenn können wir ( die Mitarbeitern ) diese Problem beschweren?
Ich sehe da noch gar kein Problem, außer einer fehlenden Kommunikation.
Redet miteinander!

"Nur der Vorsetzender ist geschult."

Sofern der Vorsitzende entsprechend geschult ist, dürften schwerwiegende Fehler eigentlich nicht auftreten. Denn zumindest ER weiß ja Bescheid. Gleichwohl muß sich ein BRM in die Lage versetzen, sein Amt vernünftig auszuüben. Hierzu bedarf es der entsprechenden Schulungen.

"Wir haben unser BR in für 5 Monat gewählt."

Ich nehme mal an, dies soll heißen das die Wahl 5 Monate her ist ? Sofern das stimmt, sollten sich die "ungeschulten" BRM zumindest für eine Schulung schon mal angemeldet haben. Einen konkreten Zeitrahmen in dem man sich geschult haben MUSS gibt es aber nicht.

Ich finde aber durchaus, das man diese Sache mal mit dem BR besprechen sollte. Wie Gironimo schon deutlich machte, entweder direkt oder bei der nächsten Betriebsversammlung. Wobei ich aufgrund des Zeitfaktors auch eher das direkte Gespräch suchen würde.

Sorry, mein Deutsch ist soooo perfekt.
In Feb haben wir unser BR gewählt. Vom 11 BR Mitarbeiter, sind nur 1 geschult. Die sind ständig auf Kriegskurse und probiert niemals ein Mittelweg zu finden. Wie kann die überhaupt was entscheiden ohne geschult zu sein?????

Schau mal hier:

https:www.waf-seminar.de/erforderlichkeit-von-schulungen

https:www.waf-seminar.de/ihr-recht-auf-fortbildung