Wir haben eine BV, die besagt, dass die Wechselschicht mit einen Wechsel von einer Woche Frühschicht und einer Woche Spätschicht zu gestalten ist. Da steht auch drin, als Bemerkung, dass die Schichten zu je 50/50 zu besetzen sind. Das ist kein fest gelegter Maßstab, sondern eine Richtlinie. Jetzt heißt es, es wäre eine 50/50 Besetzung der Schichten unumgänglich. Die Schichten sind mit 6 zu 7 Mitarbeiter besetzt. Es wird nur ein spontaner Austausch der Mitarbeiter angestrebt. Das haben wir abgelehnt. Jetzt wird uns damit gedroht, dass es keinen gültigen Dienstplan geben wird und somit für die 13 Mitarbeiter keine Schichtzulage geben würde, wenn wir den Mitarbeiter Austausch nicht zu stimmen. Was kann man jetzt tun? Weiterhin auf die weiteren normalen Ablauf der Wechselschicht pochen wir ja.