wir haben hier einen kniffeligen Fall. Ein Angestellter in unserer Firma bekommt aufgrund krankheitsbedingter Voraussetzungen einen neuen Vertrag. In diesem Vertrag ist im Jahresgehalt die Urlaubsvergütung enthalten, somit die monatliche Zahlung höher. Er ist damit einverstanden. Nun kommen aber Zweifel auf. Meine Frage dazu: wenn er über einen längeren Zeitraum krank ist und Krankengeld beziehen sollte, was ist dann mit dem eingerechneten zusätzlichen Urlaubsgeld? Wir haben gehört, dass die KK's diesen Betrag aus dem Krankengeld herausrechnen und da er dann kein Gehalt mehr bezieht, wäre das anteilige Urlaubsgelt auch futsch. Stimmt unsere Information?
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Arbeitsrecht