Hallo Leute,
am 1. des Monats April erhielt der BR eine Anhörung zu einer betriebsbedingten Kündigung (mit Sozialauswahl am wenigsten schutzbedürftig) eines AN zum 31.5.
Der Betriebsrat hat die Frist ohne Angabe von Gründen verstreichen lassen.
Heute am 29.4. hat der AG dem AN die schriftliche Kündigung mitgeteilt.
Der AN war darauf beim BR und hat ihm mitgeteilt das er am 27.4. Vater geworden ist.
Frage : Ist der AN durch die Geburt des Kindes in eine neue Phase der Sozialauswahl gefallen und kann er im Kündigungsschutzprozess wegen fehlerhafter Sozialauswahl gewinnen?
Der Betriebsrat hatte bei der stattgefundenen Anhörung keine Info das der AN Vater wird.