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Betriebsratswahl durchführen

 

Sie haben sich entschlossen einen Betriebsrat zu gründen bzw. der Betriebsrat muss neu gewählt werden? Finden Sie hier die wichtigsten Punkte, die Sie im Vorfeld beachten sollten. Damit die Betriebswahl erfolgreich durchgeführt werden kann, sollte der Betriebsrat sich rechtzeitig mit ersten Vorbereitungen befassen.

 

Information im Betrieb

Zunächst sollten Sie sich mit einigen Kollegen und Kolleginnen zusammen setzen und miteinander beraten, ob es sinnvoll ist, einen Betriebsrat zu bilden. Was in Tausenden von Betrieben bereits selbstverständlich ist, sollte auch in Ihrer Firma möglich sein. Auch Sie werden feststellen, dass ein Betriebsrat das geeignete Instrument ist, alle wichtigen Arbeitnehmerrechte gegenüber dem Arbeitgeber zu sichern bzw. durchzusetzen. Angst vor Ihrem Arbeitgeber? Unnötig, da Sie ausreichend geschützt sind (§ 15 KSchG).

Haben Sie bereits einen Betriebsrat? Dann nutzen Sie gängige Kommunikationsmedien und informieren Sie die Belegschaft, was der Betriebsrat bereits geleistet hat und welche Maßnahmen er beim Arbeitgeber durchsetzten konnte.

So können Sie bereits im Vorfeld Vorurteile über die Tätigkeit des Betriebsrats entkräftigen und eventuell bereits Kolleginnen und Kollegen für die Mitarbeit im Betriebsrat begeistern.

 

Bestellung des Wahlvorstandes

Denken Sie rechtzeitig an die Bestellung des Wahlvorstandes. Spätestens zehn Wochen vor Ablauf seiner Amtszeit muss der Betriebsrat einen, aus mindestens drei Wahlberechtigten bestehenden, Wahlvorstand bestellen. Zur Hilfestellung bei Terminberechnung und Einhaltung aller Fristen empfehlen wir Ihnen unsere Software "Wahlhelfer".

Planung von Betriebsratsschulungen

Nehmen Sie unbedingt professionelle Hilfe in Anspruch! Schon kleine Formfehler können zur Ungültigkeit der Gründung oder Wahl führen. Sie sollten vor allem, wenn Sie die erste Betriebsratswahl durchführen, vorab ein spezielles Wahl-Seminar bei uns besuchen. Hier erhalten Sie Hilfe, Unterstützung sowie wichtige Praxistipps.

Zu den Kosten für die Vorbereitung und Durchführung der Betriebsratswahl, die der Arbeitgeber gemäß § 20 Abs. 3 BetrVG zu tragen hat, zählt auch die Übernahme der Seminarkosten und die Freistellung für den Besuch einer Schulung zur Vorbereitung der Betriebswahl. Um Verfahrensfehler bei der schwierigen Wahlrechtsmaterie zu vermeiden, ist es ratsam, dass mindestens zwei Arbeitnehmer, die mit der Durchführung der Wahl betraut sind, am Seminar teilnehmen.

 

Festlegung des richtigen Wahlverfahrens

Eine erste, grundlegende Entscheidung ist es, sich für das richtige Wahlverfahren zu entscheiden.

Als erste Hilfestellung für Sie: