BR-Wahl Checklisten

Im Nachfolgenden finden Sie nützliche Checklisten, die Ihnen die ersten Schritte zur Betriebsratswahl vereinfachen.

Wer darf denn eigentlich wählen?
Welcher Mitarbeiter zählt zur Betriebsgröße?
Anzahl der Betriebsratsmitglieder
Anzahl der freizustellenden Betriebsratsmitglieder

Wer darf denn eigentlich wählen?

Diese Übersicht hilft Ihnen, zu entscheiden, wer bei der Betriebsratswahl wählen darf und wer nicht.

Personengruppe	Wahlberechtigung		Bemerkung
Personengruppe	Ja	Nein	Bemerkung
Befristet beschäftigte Mitarbeiter			Dauer der Beschäftigung spielt keine Rolle für Wahlberechtigte.
Beurlaubte Mitarbeiter			Tatsächliche Arbeitsleistung im bestehenden Arbeitsverhältnis spielt keine Rolle.
Erkrankte Mitarbeiter			Tatsächliche Arbeitsleistung spielt keine Rolle für Wahlberechtigung.
Teilzeitmitarbeiter			Umfang der Tätigkeit spielt keine Rolle.
Versetzte Mitarbeiter eines anderen Betriebs
Gekündigte Mitarbeiter			Voraussetzung ist, dass am Tag der Stimmabgabe die Kündigungsfrist noch nicht abgelaufen ist.
Mitarbeiter in Elternzeit			Ruhen des Arbeitsverhältnisses spielt keine Rolle.
Mitarbeiter in Altersteilzeit (während der Aktivphase)
Mitarbeiter in Altersteilzeit (während der Passivphase)			Mit der Freistellungsphase endet die Eingliederung in Ihren Betrieb.
Arbeitnehmerähnliche Personen (z.B. Handelsvertreter)			Eine Ausnahme gilt für Heimarbeiter im Sinne des Heimarbeitergesetzes, die in der Hauptsache für Ihren Betrieb arbeiten.
Auszubildende			Sofern das 18. Lebensjahr vollendet wurde und die gesamte Ausbildung im selben Betrieb erfolgt. Nein, wenn die Ausbildung abschnittsweise in verschiedenen Betrieben erfolgt. Dann nur Wahl im Stammbetrieb.
Ins Ausland entsandte Mitarbeiter			Mitarbeiter muss trotz Entsendung noch in den Betrieb eingegliedert sein.
Freie Mitarbeiter			Keine Mitarbeiter Ihres Betriebs.
Geringfügig Beschäftigte			Umfang der Tätigkeit spielt keine Rolle.
Leiharbeitnehmer			Voraussetzung ist, dass sie am Tag der Stimmabgabe voraussichtlich für länger als 3 Monate eingesetzt sind.
Telearbeiter			Mitarbeiter muss in die Organisation Ihres Betriebs eingegliedert sein.
Werkunternehmer-Mitarbeiter			Als Mitarbeiter des beauftragten Werkunternehmers sind sie nicht in Ihre Arbeitsorganisation eingegliedert.
Werkvertragsbeschäftigte			Keine Mitarbeiter Ihres Betriebs.
Zivildienstleistende			Ruhen des Arbeitsverhältnisses spielt keine Rolle.
Wehrdienstleistende			Ruhen des Arbeitsverhältnisses spielt keine Rolle.
Volontäre			Voraussetzung ist, dass sie wie Mitarbeiter bei Ihnen eingegliedert und weisungs-gebunden sind.
Umschüler			Beschäftigung erfolgt lediglich im Rahmen der fremdgeförderten Berufsvorbereitung. Keine Eingliederung in Ihren Betrieb.
Schülerpraktikanten			Die Beschäftigung darf lediglich im Rahmen der staatlichen Schulausbildung erfolgen. Der Schüler darf nicht in Ihre Betriebsorganisation eingegliedert sein.
Praktikanten			Voraussetzung ist, dass sie wie Mitarbeiter bei Ihnen eingegliedert und weisungsgebunden sind.
Mitarbeiter in berufsvorbereitenden Maßnahmen, die von der Arbeitsverwaltung gefördert			Beschäftigung erfolgt lediglich im Rahmen der fremdgeförderten Berufsvorbereitung. Keine Eingliederung in Ihren Betrieb.
Aushilfen			Der zeitliche Umfang der Tätigkeit spielt für die Wahlberechtigung keine Rolle.
Diplomanden, Doktoranden			Keine Mitarbeiter, Beschäftigung erfolgt auf Basis eines Dienst- oder Werkvertrags.

Welcher Mitarbeiter zählt zur Betriebsgröße?

Mit Hilfe dieser Übersicht ermitteln Sie die Betriebsgröße. Wer zählt zu den Arbeitnehmern eines Betriebs und wer nicht:

Mitarbeiter-Gruppe	ja	nein
Befristet beschäftigte Mitarbeiter
Beurlaubte Mitarbeiter
Arbeitsunfähig erkrankte Mitarbeiter
Teilzeitmitarbeiter
Versetzte Mitarbeiter
Gekündigte Mitarbeiter (während der Kündigungsfrist)
Mitarbeiter in Elternzeit
Mitarbeiter in Altersteilzeit (während Arbeitsphase)
Mitarbeiter in Altersteilzeit (während Freistellung)
Arbeitnehmerähnliche Personen
Auszubildende, deren gesamte Ausbildung in Ihrem Betrieb erfolgt
Auszubildende, wenn reiner Ausbildungsbetrieb (z. B. Berufsschule)
Ausländische Mitarbeiter
Mitarbeiter im Ausland
Freie Mitarbeiter
Geringfügig Beschäftigte
Leiharbeitnehmer
Telearbeiter
Werkunternehmer-Mitarbeiter (d. h. Mitarbeiter eines Werkunternehmers, die zeitweise in Ihrem Betrieb eingesetzt sind)
Werkvertragsbeschäftigte
Zivildienstleistende
Wehrdienstleistende
Volontäre, soweit nicht weisungsgebunden und in die Arbeitsorganisation eingegliedert
Umschüler
Schüler als Betriebspraktikanten
Praktikanten, soweit nicht weisungsgebunden und in die Arbeitsorganisation eingebunden
Mitarbeiter in berufsfördernden Maßnahmen, die von der Arbeitsverwaltung gefördert werden (Mitarbeiter sind nicht in die Arbeitsorganisation eingegliedert)
Aushilfen
Diplomanden
Doktoranden
Mitarbeiter, die ein freiwilliges soziales oder ökologisches Jahr leisten
Leitende Angestellte
Heimarbeiter, die in der Hauptsache für den Betrieb arbeiten
Arbeitslose in einer ABM-Maßnahme

Übersicht: Anzahl der Betriebsratsmitglieder

Anzahl wahlberechtigter Arbeitnehmer	Zahl der Betriebsräte
5 bis 20	1
21 bis 50	3
51 bis 100	5
101 bis 200	7
201 bis 400	9
401 bis 700	11
701 bis 1.000	13
1.001 bis 1.500	15
1.501 bis 2.000	17
2.001 bis 2.500	19
2.501 bis 3.000	21
3.001 bis 3.500	23
3.501 bis 4.000	25
4.001 bis 5.000	29
5.001 bis 6.000	31
6.001 bis 7.000	33
7.001 bis 9.000	35

Übersicht: Anzahl der freizustellenden Betriebsratsmitglieder

Anzahl der Arbeitnehmer/Betriebsgröße	Zahl der freizustellenden Betriebsräte
200 bis 500	1
501 bis 900	2
901 bis 1.500	3
1.501 bis 2.000	4
2.001 bis 3.000	5
3.001 bis 4.000	6
4.001 bis 5.000	7
5.001 bis 6.000	8
6.001 bis 7.000	9
7.001 bis 8.000	10
8.001 bis 9.000	11
9.001 bis 10.000	12