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Zweifel an Krankheit/Einschaltung medizinischer Dienst
An der Krankheit einer Mitarbeiterin (Bandscheibenvorfall HWS) hat der AG nach schon 4 Wochen Zweifel. Er die Krankenkasse aufgefordert den medizinischen Dienst einzuschalten. Was kann ich als Betriebsrat jetzt machen, um der AN zu helfen. Welche Rechte habe ich?
Erstellt am 24.07.2014 um 10:41 Uhr von Dagoberta
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betriebsbedingte Kündigungen oder Versetzungen auch von BR Mitgliedern
Hallo liebe Ratgebenden, folgender Fall: in unserem Unternehmen soll eine Abteilung geschlossen werden, den MA werden in anderen Konzerngesellschaften Arbeitsplätze zu gleichen Bedingungen angeboten. Falls man die angebotene Stelle nicht antritt, wird man betriebsbedingt gekündigt und hat lt. GF auch keinen Anspruch auf Abfindung.Leider sind von dieser Maßnahme auch 4 BR Mitglieder betroffen. Da der Großteil des alten Unternehmens aber noch bestehen bleibt, habe ich nun die Frage ob man diesen BR Mitgliedern einfach so kündigen kann, wenn sie im verbleibenden Unternehmen einen Arbeitsplatz beanspruchen.Falls die neuen Randbedingungen nun nicht den alten entsprechen (Tarifgehalt, mehr anrechenbares ÜT u.ä.) hat man dann bei einer Kündigung das Recht auf eine Abfindung? Vielen Dank für Eure Antworten
Erstellt am 24.07.2014 um 09:18 Uhr von Majel
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Schwierige BR-Kollegen
Wie geht man mit schwierigen BR-Kollegen um?
Erstellt am 24.07.2014 um 09:09 Uhr von bluko
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Wochenende nach Urlaub
Hallo, ein Kollege hat eine Woche Urlaub beantragt. Muß aber das Wochenende davor und danach arbeiten. Also hat er nur von Montag bis Freitag frei. Wir haben eine 40 Stunden Woche, da bekommt man ja immer zwei Tage zur Erholung frei ( Wochenende ). Oder sehe ich das falsch? Da gehört doch beim Urlaub auch ein Wochenende dazu?
Erstellt am 24.07.2014 um 08:19 Uhr von Eibauer
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Komische Kündigung?
Hallo, ich habe einen außergewöhnlichen Fall der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Der BR erhält die Info, dass ein leitender Angestellter (auch vom WV so bestätigt) über einen Aufhebungsvertrag das Unternehmen verlässt (verlassen soll). Soweit nicht so spannend. Jetzt erhält der BR einen Anruf des Betroffenen, wo mitgeteilt wird, dass er seit einem Monat nicht mehr leitender Angestellter ist und einen dem entsprechenden Änderungsvertrag hat. Ihm wurde eine Abfindung angeboten, die er nicht akzeptiert. Er ist nun bezahlt freigestellt / krank. Zu allem Überfluss kommt noch die Tatsache, dass er bis 31.7. der betriebliche Datenschutzbeauftragte ist. Der BR hat nur obige Mitteilung, keine Anhörung oder sonstiges. Muss der BR jetzt in irgend einer Weise tätig werden, oder muss erst eine entsprechende Anhörung abgewartet werden? Vielen Dank für Euere Antwort. Liebe Grüße, Steffen
Erstellt am 24.07.2014 um 06:56 Uhr von schubsi
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