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Betriebsausschuss Wahl
Hi Leute, diese Woche haben wir einen BA gewählt. Der Vorsitzende und dessen Stelli sind ja gesetzt. 5ließen sich aufstellen, 3 wurden gewählt (10, 9 und 8 Stimmen). Der 4. bekam 3 Stimmen und die 5 keine Stimme. Haben wir jetzt ein oder 2 Ersatzmitglieder oder können vielleicht noch andere hineinberufen werden falls mal Ersatz gebraucht wird? Vielen Dank im Voraus für die Antworten.
Erstellt am 23.10.2014 um 13:31 Uhr von fulli
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Sonderurlaub für Güteverhandlung bezahlt oder nicht?
Hallo zusammen, 1.wir haben hier mal folgende Fragen, unser Arbeitgeber hat einen Mitarbeiter gekündigt. Hierfür wurde bezahlter Sonderurlaub gegeben. Jetzt sagt der Personalleiter das er überhaupt keinen Anspruch darauf gehabt hätte und es soll vom Lohn abgezogen werden. Weiss jemand ob das so richtig ist? der Arbeitgeber ist doch schuld an dem Termin, nicht der gekündigte Arbeitnehmer. Zum Arbeitslos melden musste er den AN ja auch bezahl freistellen. 2. Prozessbeschäftigungsverhältnis, hat der Kollege auch unterschrieben. Steht aber nicht viel drin nur das die Bedingungen bestehen bleiben. AG sagt jetzt das der Kollege keinen Urlaub erhalten darf sondern nur unbezahlten urlaub, dass stünde ihm nihct zu solange kein abschließendes Urteil vom LAG (AG ist in Revision gegangen) vorliegt ob er weiter beschäftigt werden soll oder nicht. Vielen lieben Dank schon mal im Voraus für eure Antworten...
Erstellt am 23.10.2014 um 11:45 Uhr von Monky
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Umzug von Teilbetrieben
Hallo liebe Leute, trotz Recherche habe ich keine zufriedenstellende Antwort für mich gefunden. Ich bin BRM in einem großen Wohlfahrtsverband. Mehrere Teilbetriebe sollen nun innerhalb der Stadt umziehen. Wo liegen hier die Beteiligungs- bzw. Infomationsrechte des BR? §§ 111 und 90 fallen m.E. raus (zumindest verstehe ich die Gesetzteskommentare so). Aber bezgl. Überprüfung der Einhaltung von Arbeits- und Gesundheitsschutz gibt es doch sicher Informationsrechte oder? Vielen Dank.
Erstellt am 23.10.2014 um 11:45 Uhr von Castaneda
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Antrag auf Überstunden Bitte um HILFE
Guten Morgen Kollegen, unser BRV hat ein Antrag auf Mehrarbeit bewilligt das Gremium war einverstanden. Jetzt setz aber der Arbeitgeber Namen von Mitarbeitern auf den Antrag und will diese zu der Zusatz-schicht zwingen, aus dem Grund das diese Zusatz-schicht zwingend notwendig ist. Wir sind ein neuer BR bis jetzt ohne Schulung ist aber geplant. Wie gehen wir am besten mit Anträgen auf Mehrarbeit um? Darf der Arbeitgeber das oben genannte machen? Und dar der Arbeitgeber Mitarbeiter trotz unterschriebenen Antrag zu Mehrarbeit zwingen????? Wie können wir Agieren? Bitte um Hilfe Grüße Thomas
Erstellt am 23.10.2014 um 09:46 Uhr von ThomasBY
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Betriebsausschuss Ersatzmitglieder
Hallo, in der nächsten Sitzung möchten wir unsere neue Geschäftsordnung beschließen, diese besagt das der Betriebsausschuss berechtigt ist personelle Einzelmaßnahmen abzuzeichnen, außer Kündigungen. Wenn nun ein Ausschussmitglied nicht dabei ist, muss man dann eine Ersatzreihenfolge benennen? Wir sind ein 9er Gremium und haben daher einen 5er Ausschuss der entsprechend oft Tagen muss. Ich als Vorsitzender gehe nächstes Jahr drei Monate in Elternzeit zb, dafür haben wir ja auch eine Vertreterregel bis hin zum stellv. vom stellv. Ist das so beim Betriebsauschuss auch möglich bzw Pflicht?.
Erstellt am 23.10.2014 um 08:48 Uhr von Fragenmann
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