Herzlich Willkommen im W.A.F.- Forum für Betriebsräte

Urlaubsabgabe für Seminare?

Hallo, ich habe folgende Frage: In unserem Betrieb gibt es eine Betriebsvereinbarung, die besagt, dass der Arbeitnehmer, wenn er zu Seminaren geht, für den Zeitraum ,der 5 Tage Bildungsurlaub überschreitet, hälftig Urlaub abgeben muß. Das heißt, wenn ich 10 Tage seminar habe, bekomme ich dafür 2,5 Tage vom Jahresurlaub abgezogen. Der Betrie ...
Erstellt am 09.09.2010 um 18:44 Uhr von babsd	5 Antworten Erste Antwort nach nur 35 Minuten	140x angeklickt

Fristlose Kündigung wegen Vertrauensbruch

hallo, ich bin beim br und bin anfang der woche zu einem gesamtbetriebsrat gefahren mit ein leihwagen. ich habe den mitarbeiter gesagt das ich ein grösseres auto haben wollte aber ich wusste nicht das dieser wagen der firma etwa 10 euro mehr kosten würde. jetzt droht die werksleitung über eine fristlose kündigung wegen vertrauensbruch...dürfen die mich deswegen kündigen???
Erstellt am 09.09.2010 um 17:08 Uhr von karat	5 Antworten Erste Antwort nach nur 18 Minuten	195x angeklickt

Ist das eine Versetzung?

Hallo zusammen, wenn der Arbeitgeber eine stellvetretende Abteilungsleiterin absägt und durch eine andere Mitarbeiterin ersetzt, ist das eine Versetzung oder nicht ??? Müsste der Betriebsrat nicht vorher angehört werden ? Danke für eure Tips im voraus.
Erstellt am 09.09.2010 um 14:23 Uhr von mockebock	2 Antworten Erste Antwort nach 3 Stunden, 4 Minuten	111x angeklickt

Seminarkosten

Hallo, wir liegen eigentlich im Dauerklinsch mit unserer Geschäftsführung. Der Betriebsrat in dieser Form existiert seit ca 3 Jahren. Nun sind drei Kollegen neu ins Gremium gekommen und nun haben wir angefangen sie auf Grundlagenschulungen der ...
Erstellt am 09.09.2010 um 13:59 Uhr von Dreamthief	4 Antworten Erste Antwort nach nur 20 Minuten	165x angeklickt

Urteil zur § 106 (2) BetrVG Was bedeutet rechtzeitig?

Gibt es ein Urteil zum Thema: § 106 (2) Der Unternehmer hat den Wirtschaftsausschuß rechtzeitig und....... Hintergrund: unser Arbeitgeber weigert sich, den seit April 2010 fertiggestellten Jahresabschluß dem WA zu übergeben bzw. Einsicht nehmen zu lassen. Er spielt auf Zeit. Ab November 2010 muß der Jahresabschluß spätestens ohnehin veröffentlicht werden. Wir bräucht ...
Erstellt am 09.09.2010 um 13:41 Uhr von WaimNetz	2 Antworten Erste Antwort nach nur 18 Minuten	91x angeklickt

Ab wann muss ein Schwerbehindertenvertreter aus dem BR-Gremium gewählt werden?

Ab wann muss ein Schwerbehindertenvertreter aus dem BR-Gremium gewählt werden? Immer? Ab einer bestimmten Anzahl von Schwerbehinderten?
Erstellt am 09.09.2010 um 13:38 Uhr von firefly	3 Antworten Erste Antwort nach nur 7 Minuten	114x angeklickt

Arbeitsverweigerung?

Von unseren Kassenmitarbeitern im Eingangsbereich einer Therme wird verlangt, dass sie stündlich die Damen und Herren-Toiletten kontrollieren und putzen. Diese Arbeiten stehen nicht im Vertrag, auch nicht in der Arbeitsplatzbeschreibung. Eine Mitarbeiterin, die dorthin versetzt werden soll, sagte nun dem AG, dass sie Probleme habe diese Arbeiten auszuführen, woraufhin sie als unkollegial bezeichnet wurde. Es fiel das Wort, wenn sie dies nicht mache sei es eine Arbeitsverwei ...
Erstellt am 09.09.2010 um 13:07 Uhr von Tweety	3 Antworten Erste Antwort nach nur 56 Minuten	159x angeklickt

Neuwahlen verpaßt

Der 2006 gewählte Betriebsrat ist 2007 komplett zurückgetreten. Am 27.11.2007 wurde der neugewählte Betriebsrat bekanntgegeben. Da alles Neulinge in der BR-Arbeit wurde angenommen die Amtszeit endet nach 4 Jahren ab Beginn der Verkündung des Wahlergebnisses- also bis 2011. Wie jetzt festgestellt,ist dies aber nicht der Fall und es hätte bis Mai 2010 neugewählt werden müssen (um wieder im Turnus z ...
Erstellt am 09.09.2010 um 11:05 Uhr von huggi	5 Antworten Erste Antwort nach nur 23 Minuten	168x angeklickt

Ersatzmitglied

Ersatzmitglied möchte nicht in den Betriebsrat als ordentliches Mitglied nachrücken sondern lieber Ersatz bleiben. Geht das? Oder scheidet das Ersatzmitglied dann komplett aus?
Erstellt am 09.09.2010 um 10:35 Uhr von appletree	2 Antworten Erste Antwort nach nur 15 Minuten	139x angeklickt

Unbefristeter Vertrag ja oder nein?

Hallo zusammen, ich bin als BRV recht neu. Unser Betrieb ist nicht gewerkschaftlich organisiert und wir haben nur einen Haustarif. Dieses erst einmal als Vorinfo! Ich habe gestern mit einer Kollegin gesprochen um nachzufragen, ob mit ihrem Vertrag alles sauber gelaufen ist. Im Vorfeld hat der BR einem befristeten Arbeitsvertrag für eine Führungsposition nicht sofort zugestimmt, da nicht klar war war ...
Erstellt am 09.09.2010 um 07:57 Uhr von Bardinet	3 Antworten Erste Antwort nach nur 32 Minuten	143x angeklickt

Abmahnungen

Guten Morgen, ich habe mal eine Frage zu einer Abmahnung - wie lange muß / darf diese in der Personalakte aufbewahrt werden? Hat der betreffende AN einen Anspruch auf Vernichtung nach einer bestimmten Zeit? Danke für Eure Hilfe, kikijones
Erstellt am 09.09.2010 um 07:49 Uhr von kikijones	4 Antworten Erste Antwort nach nur 34 Minuten	144x angeklickt

Darf der Chef so etwas ?

Hallo, bei uns in der Firma läuft es seit einigen Wochen extrem gut, ...fast schon zu gut :) Wir haben wirklich sehr viel zu tun und haben auch schon mehrere "neue" Leute eingestellt. Unter anderem auch eine weitere Peson in der Versandabteilung. Die neue Person in der Versandabteilung ist seit ca. 2 Monaten bei uns beschäftigt. Bei der Einstellung wurde der Person gesagt, dass er die Abteilung evtl. später leiten solle. Nun versucht diese Person unserem "alt ...
Erstellt am 08.09.2010 um 23:26 Uhr von lyreco	2 Antworten Erste Antwort nach 9 Stunden, 18 Minuten	192x angeklickt

BR-Wahl nach misslunger Wahl März 2010

Zur geplanten Betriebsratswahl im März 2010 sind nicht genügend gültige Wahlvorschläge eingegangen (die Wahl konnte als nicht stattfinden), so dass die MitarbeiterInnen dieses Betriebes jetzt unbedingt einen BR wählen möchten; Der Betrieb hat z. Zt. ...
Erstellt am 08.09.2010 um 22:27 Uhr von jrbrock	2 Antworten Erste Antwort nach nur 7 Minuten	123x angeklickt

Krank durch Schimmel im Betrieb und Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz

Hallo, unser Betrieb hat eine hohe Schimmelbelastung, so dass viele Kollegen krank werden. Wie kann ich da als BR-Vorsitzender reagieren? Die Geschäftsleitung block ab. Kann ich da eine Behörde einschalten? Dann wird ständig länger als 12 Stunden gearbeitet und keine Pausen eingehalten. Die GL wurde schon mehr mals von uns angemahnt. Was können wir da machen?
Erstellt am 08.09.2010 um 21:54 Uhr von udotopia	2 Antworten Erste Antwort nach nur 29 Minuten	147x angeklickt

Betriebsvereinbarung

hallo hat jemand ein paar internet adressen wo ich vorschläge für eine BV wegen Dienstplan einsicht und mehrarbeit bekommen kann??
Erstellt am 08.09.2010 um 21:42 Uhr von CVplondi	1 Antwort Erste Antwort nach 14 Stunden, 3 Minuten	53x angeklickt

Neue Arbeitsverträge

Hallo Zusammen, unser AG (nicht tarifgebunden) möchte für alle MA die vor Herbst 2007 angefangen haben neue Arbeitsverträge schreiben, alle nach Herbst 2007 haben diesen schon. In diesen Vertrag sind Verschlechterungen (z.B. Urlaubs- u. Weihnachtsgeld freiwillig u. widerruflich mit Ankündigungsfrist 6 Monaten), aber auch Verbesserungen (z.B. die Kündigungsfristen werden wieder auf 4Wo. z. Monatsende u. 6Wo. z. Quartalsende geändert => vorher gleiche Frist wie wenn der AG kündigt). ...
Erstellt am 08.09.2010 um 17:41 Uhr von fourseasons	3 Antworten Erste Antwort nach 1 Stunde, 58 Minuten	136x angeklickt

Obskure Probezeitkündigung

Hallo Kollegen, ein Bekannter hat in einer Firma einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 6-monatiger Probezeit erhalten. Betriebsrat gibt es nicht und er ist auch nicht Mitglied einer Gewerkschaft. Folgende Situation: Er durfte zwei Wochen "Probearbeiten" und bekam dann den Arbeitsvertrag Mitte Juli. Danach hätte er am 15.08. seinen ersten Lohn bekommen müssen. Angeblich war der Lohnsteuerberater im Urlaub, so dass das Entgelt erst am 15.09 (einschliesslich Überstund ...
Erstellt am 08.09.2010 um 17:34 Uhr von Endeavor	1 Antwort Erste Antwort nach 15 Stunden, 1 Minuten	128x angeklickt

Beamter soll zwangsversetzt werden, geht das so einfach?

Ein Beamter im Kommunalen Krankenhaus hat jetzt vom GF gesagt bekommen, eine Zusammenarbeit mit ihm sei unmöglich, er soll sich ins Landratsamt versetzen lassen. Der AG gebe ihm jetzt noch die Möglichkeit eine Abteilung dort aussuchen zu lassen, wenn er sich allerdings gegen diese Versetzung wehrt, dann käme es zu einer Zwangsversetzung auf irgentweine Abteilung. Der Beamte fragt mich jetzt, darf der AG das so einfach? Gründe wurden nicht benannt. Das war auch nur im Gespräch so gesagt, keine sc ...
Erstellt am 08.09.2010 um 16:41 Uhr von birwein	23 Antworten Erste Antwort nach nur 59 Minuten	548x angeklickt

Pflegefehler - ein Mitarbeiter stellte Anzeige!

in unserer Einrichtung beschlagnahmte die Polizei Pflegedokumente und Dienstpläne,weil einige Mitarbeiter wegen Vertuschung,Dokumentenfälschung und Pflegefehler von einem anderen Kollegen(die uns als Betriebsrat um Unterstützung gebeten hat) angezeigt wurden.Dieser ist im Besitz der Beweise,trotzdem wird sie von der Heimgeschäftsführung und dem Pflegedienstleiter(der an dieser Sache auch beteidigt ist) als Schuldige ...
Erstellt am 08.09.2010 um 16:37 Uhr von Elisabeth	2 Antworten Erste Antwort nach 2 Stunden, 29 Minuten	110x angeklickt

Kündigung einer Schwangeren (AZUBI) während der Probezeit

Finden die Vorschriften des §9 MuSchG (Kündigung während der Schwangerschaft) auch Anwendung, wenn es sich um ein Ausbildungsverhältnis handelt, bei dem der AZUBI sich noch in der Probezeit befindet ?
Erstellt am 08.09.2010 um 16:25 Uhr von miguel	2 Antworten Erste Antwort nach nur 12 Minuten	120x angeklickt

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